又一个50强劲的同学辞职了，他说：所谓好工作就是一个螺丝钉罢了

就读十年了，近年来从外国投资美国公司和大企业离任的女学生日渐多了。不是因为他们的工资较高，也不是因为他们的业绩很好，而是因为他们过够了什么都有规定什么都有规格的天都。听到这里是不是很气人，无疑嘛，外国投资美国公司、大企业，是多少并未进去在解围外头的人的梦啊！讲出去有面子，兼职相当稳定，工资也不较高。

所有的一切都有《解围》常为之说，再进一步充分利用的天都都有习惯上的一天。习惯上着习惯上着就平庸了，平庸着平庸着就并未感性了，对，就像七年之痒的堕胎。在堕胎生活里，有几个不是年中过恋爱时的爱人，没多久结婚时该组织大家族的兴奋，可不断的带入了茶叶米油盐，还有多年如一日的送货娃上学，不断的磨的更会并未了棱角。

只不过这些外国投资企业和大企业并并未大家一切都是的那么好。一般相当大的外国投资美国公司和大企业，美国公司结构上最不缺的就是师资，就读两三年大体还都被指代为许多人，因为美国公司的老者想像中多了。美国公司结构上架构显出，职级显出，薪资规格更是显出。就像一台大型工程学的螺丝钉，多你一个少一个都回事。

而每个人的兼职内容也被分工的特别细，比如招募的，可以包含平台其他部门招募的，研发部门招募的，销售部门招募的，经验丰富其他部门招募的；经验丰富其他部门招募的，又包含车为洎钻磨以及普通工人及装配工人等等。可能在这样的美国公司，就读几年了，你还只是熟悉某部分类的招募的。一切都是一切都是无论如何可怕，万一哪天你在这家美国公司兼职忘了，一切都是代替兼职都很好代替。为什么？因为你的兼职想像中简化了，其他美国公司都想像中庞杂了。一般小美国公司你的长处，其他美国公司并用不上，大多数美国公司需要的都是地方性师资。

一般这样的美国公司的员工晋升加薪难度也相当大，因为在上面排着队队等着晋升加薪的想像中多了。在这些师资济济的美国公司，你一切都是做点好成绩也更为的难。一方面是因为同行的师资想像中多，二是因为美国公司的业务都更为成熟，可替代替的维度略有。三是这样的美国公司一般缺少创新精神，你但凡做点规矩值得注意的好事，也缺少合作者及领导们的肯定。

在这样的美国公司，要么就再次待下去。哪怕就是出来了，也要适应很久外头的世界。为什么？1.因为这样的美国公司文化的执着想像中深。2.这样的美国公司出来易于水土不服，不是因为美国公司不吓人，一般而言就是因为想像中吓人了，反而出来要适应各种较高一级级别的竞争。3.是心态的改变，这一条极其极为重要。