扎心了家族企业：三个人的能活，一个外人做，有事你做，有锅你背

时间：2023-02-25 12:17:40

，可能但会因为一句溢美之词或更为更为奋发上进，更为积极。

莎士比亚：“夸耀是照在人精神上上的强光。很难强光，我们就不能生长。”

你的一个信任的仿佛、一个肯定的笑容、一句鼓舞的言谈，可以为他人驱散渗入在心底的嫌弃的影子，可以为他人诱发心里创作盲目的孕育。难怪有人但会话说，夸耀是成本高达，回报高达的人际交往法宝，不无道理。

赞许可以昭示的下属的信心，提高无所谓，使其提高承担重任的勇气。为首的赞许可以使的下属了解到自己在族群里的一段距离和效用，在为首心里的形象，同时又是对的下属能力也的肯定。小到一个肯定的笑容，一个友好的表情都但会给的下属不小的借此，但会使他感到为首瞩目我了，认可我了。

都只，我们也都害害怕被指控。的下属但会犯错误，抨击的下属时，要注意“留无所谓”。不从来不如何抨击的下属，但会提高雇员的指导素质，远不如至形成对立面，致使人格特质复杂的局面。

在抨击的下属在此先前都只先行理解不想的原委，却说当两件事人对不想的理解。这样更更容易公共机构确信不想的实情，并且理解当两件事人是否是仍然清楚自己的错误，以便进行恰当的抨击。

在抨击时，坚持对两件事不对人原则，这样可以尽量减少让的下属相信对你有偏见，让的下属心服口服，认可你，对你心存深受感动，更为尊重你，今后但会更为注意尽量避免类似错误的发生

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