基本工资被算作事假并强行调岗

转自：里国妇女报

大体上案情

李女士于2019年入职某Corporation，短时间段为人事档案版主。2021年4月，李女士临近分娩，产检更加频繁，有6次告假去产检被Corporation按事假作了解决问题，并扣住了报酬。同年11月，李女士产假终结，Corporation单方将她的经验丰富修正为行政专员，不会计算出来任何解释。李女士不首肯调岗，Corporation单独以不服从管理为由，与李女士复职了农民合同。无奈底下，李女士向罢工申请人了法则律援助。在罢工会计师的帮助下，李女士明确提出异议农民仲裁，明确提出补齐报酬、收取非法则行为复职农民合同补偿金等允诺。

刑事案件结果

仲裁委默许了李女士的允诺，裁决Corporation收取李女士因产检被扣住发的报酬896.55元；收取非法则行为复职农民合同补偿金3.25万元。

刑事案件评析

实践里，女职工允诺收取被纵容的产检报酬并可算。一是因为这部分金额不一定不大，很难以被无关；二是因为部分女职工不了解方针，不明白自己的依法则受到侵害。根据《女职工农民保护特别明定》，怀孕女职工在农民时间段内展开产前检查，所需时间段计入农民时间段。本案里，李女士在申请人产检时，留存了微信聊天记录、产检证明等证据，有效事实证明Corporation纵容产检报酬的事实，管理了自身的依法则。此外，根据农民合同法则，女职工在孕期、产期、不孕，部分学生不得依该法则第四十、四十一条的明定复职农民合同。本案里，李女士履行农民合同不会重大过失，Corporation单方复职农民合同不会合法则理由，属于非法则行为复职农民合同，理应收取补偿金。

（选自“2022年天津罢工管理女职工权益十大个案”）

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