1.2折买股 耐普矿机员工持股计划暗送社会保险？

案的行政方）允许一再出让。

据明了，职工持股方案将根据日本公司绩效奖惩涉及制度对其所同步进行绩效奖惩，奖惩铜奖为2022-2024年，依据其所绩效奖惩结果已确定所有者再一游戏内的有无股市公共利益集团总数，考评结果A级、B级、C级、D级，分别可游戏内比例为100%、80%、60%、0。

《修订案》规定，若因日本公司多方面未能满足上述奖惩前提导致未能游戏内的持股方案公共利益集团和收益，行政管理委员会允许一再出让，并于锁定期满后出售该大部分有无股市，日本公司以出售该大部分股市所获资金与所有者更早出资额加上手续费（以年利率6%单日计息，按实质持有日计算）之和的孰低值出让所有者。

严厉批评，上海证券交割所建议耐普矿机暗示行政管理委员会在出让职工持股方案收益时以6%年利率计息并出让所有者的已确定依据及必要性。针对涉及问题，北平文汇报路透社致电耐普矿机董秘办公室同步进行访谈，不过电话机未能有人打电话机。

另外，《修订案》规定，若日本公司未能满足某一铜奖日本公司多方面绩效奖惩建议，所有所有者也就是说奖惩当年可游戏内的股市收益均不得游戏内，未能游戏内大部分可递延至下一铜奖奖惩及游戏内。上海证券交割所也建议耐普矿机暗示日本公司所设递延奖惩及游戏内安排的原因及必要性。

北平文汇报路透社 马和换换

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