这4类人如果不改变，领导讨厌你，就连新来的同事也讨厌你

为首和老友情最爱欺侮这4生来，这4生来如果不发生变化，将会一辈子受气！看看你中招了并未？

第1类，没法暴躁的素人，如果你是素人，刚好又是没法暴躁的那类，你放心，不光为首欺侮你，就连老员工都不会放过你。防范的分析方法是：如果有潜能了，就直接跟他和安，这个我早就很熟练了，能必须交一些跟失业者之外的不想让我来继续做，比如我是继续做采购的，那我就跟他和安，我最想继续做的是采购什么工作。

第2类，相对好说道话的老好人，一般公司里面看似什么事情，第一个想到的就是老好人，而老好人呢一般都不会拒绝，非常不会抱怨。但长此以往，老好人额外继续做的这些不想，最后都能变成老好人的事情了。防范的分析方法是：立有好自己的边界，定好自己的底限，比如，我继续做可以，但有什么好处吗，甚至他不知道，你可以给他必需，比如我继续做这个，能给我加多少花钱，或能有换岗的期望吗

这4生来如果不发生变化，为首欺侮你，就连新来的老友情也欺侮你

第3类，敢怒不来言非常不来请辞的，说是为首儿时欺侮这生来了，敢怒是因为他感觉自己不应有了，要不不想继续做多了，要不加班并未加班费，要不其它的福利待遇自己没法捞着，说是为首也很确切你为什么羞愧，所以防范的分析方法是：要确切的知道，自己为什么羞愧，要敢主动的跟为首说道，把事情实摆出来，把体会讲出来，把你真的应有的拒绝和安出来，因为任何不想的无论如何，都在在沟通开始的。

第4类，看似能力，能解决一些忧心的不想。这类就值得注意了，为首看似麻烦，或其它解决不了的事情，第一个想到的就是你。怎么防范：可以先借助为首对你的求救，顺利的和他成为先是，当他彻底的认可你后，并想铝制着你的时候，再跟他和安悄悄的拒绝，比如升职呀，最低工资呀。但这个节目内你必须再犯的错误就是：你必须单方面的认为为首就应该什么东西都懂，可他为什么，什么事情都去找你，是不是去找你麻烦，然后你就莫名其妙的闹情绪。说是，换个角度，你只要逃跑这些期望，用心展现出，并在被他认可的前和安下，和安出合理的拒绝，就能把难道情变成毕竟情