日专家分析：日本为何在数字化转型中都落后

原曲名：日医学专家研究：南韩为何在较低质量承接中停滞不前

参考消息网9月26日报道 来港亚洲时报网页9月21日刊登二本书《南韩在较低质量行业显现出来特性障碍的根本原因》的发表文章，作者是南韩东山医学院商学院人力资源和管理学教授小野浩。全文摘编如下：

在此之前家喻户晓的核心技术强权南韩已在全世界较低质量承接浪潮中落在了右边。

在富裕国家中，南韩在较低质量竞争力、电子政务和电子学习等各个方面的排名以外大于平以外水平。新冠肺炎禽流感期间，南韩在较低质量承接各个方面的迟误给人们带来极为强烈的体验，南韩公共管理工作目前始终缺少陈旧的记录保存原理，无法再加病例的增加速度。

关于南韩为什么未在较低质量承接各个方面实现起飞，可从补充口和效益口两各个方面作出暗示。

为南韩县厅发布2021年新政策而对南韩跨国公司所顺利完成的一项实地调查突出表明，资讯因特网核心技术管理工作执法人员紧缺是较低质量承接进展不利于的一个无疑。

这是一个补充口问题。2018年，南韩资讯因特网核心技术执法人员紧缺次数累计大约达22万。据在经济上产业省估计，到2030年，资讯因特网核心技术执法人员紧缺情况亦会继续恶化，届时紧缺次数将增至45万。

南韩之所以没有足够的资讯因特网核心技术专业人才，理由之一是较低质量承接所处效益大于补充的状态。不过，资讯因特网核心技术工作也只不过没有什么商业价值。

2016年，南韩在经济上产业省对日宾夕法尼亚州界的资讯因特网核心技术执法人员顺利完成了一番相比较研究成果。研究成果发现，南韩资讯因特网核心技术执法人员平以外低薪将近只有宾夕法尼亚州同行的一半。

20多岁的南韩资讯因特网核心技术执法人员的平以外年薪为410万日元（达3.13万美元），而宾夕法尼亚州管理人员的年薪为1020万日元（达7.79万美元）。南韩资讯因特网核心技术执法人员要在50多岁时才能赢取最较低低薪，而宾夕法尼亚州的低薪亦会在雇员30多岁时远超顶峰。此外，南韩国外的低薪相异要小得多。

就效益口（即用户各个方面）而言，县厅新政策称，管理人员社亦会群体相异革命性，这是较低质量行业显现出来特性障碍的另一个涡轮因素。而相异较低质量承接背后的理由则根本原因于南韩的其组织和工作历史文化。

据报道，南韩很多商学政府部门分支政府部门仍在使用涡轮器。即使在新冠禽流感期间，医疗中心也在使用传真机递送手写简报。

这是一个表明其组织持久性的极端范例。在南韩看来，除此以外核心技术有诸多好处——不论这是一种感觉还是主观情况，而改以新核心技术亦会带来诸多不便。

职场较低质量承接只不过很难实现，因为普遍存在的不成文是正式交易不须由执法人员亲自顺利完成、要跟着在此之前且不须写明肯定。这些基本上做法更倚重手续，而非功用。

在南韩这样的较低举例来说历史文化中，远程办公的使用率始终很低，离线小组亦会议无法取代面对面小组亦会议营造出的主观性。

此外，南韩国外相异革命性也根本原因于对风险的厌恶。八十年代90年代股票价格泡沫破裂后，南韩跨国公司持相当严肃的消极，而这种消极有碍国际化。

八十年代90年代以来，南韩在投资较低质量核心技术各个方面直至行动迟缓，很多公司担心数据和IE等潜在的负面影响。涡轮器和传真机只不过陈旧了，但这些设备不使用离线网路，因此不亦会被破坏者征服。

南韩还在像往常那样自认，这不仅避免效率低下，还亦会避免大量的交易成本。

相异革命性以及留恋陈旧的基本上做法都是站不住脚的，因为那亦会减小生产率。南韩不须明白，不推动较低质量的机亦会成本已经过于较低昂。

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