山东试行新八级木工职业技能等级制度

山东试办新的八级工职业技能熟练在表面上

在五级工新的，向外新的设特级机械师、高级顾问机械师系统设计职务（正职），向外补设学徒工

□传 者 张向阳

特派传者 范洪艳 报道

本报济南7月10日讯 为扩大熟练专业人才职业技能演进通道，加快推进熟练专业人才队伍高质量演进，近日，省专业知识卫生保健厅出台《关于在跨国企业试办“新的八级工”职业技能熟练在表面上的知会》（以下简称《知会》），在现有初级工、中都级工、高级工、机械师、高级机械师“五级工”职业技能熟练档次序列新的，向外新的设特级机械师、高级顾问机械师系统设计职务（正职），向外补设学徒工，逐步形成“新的八级工”职业技能熟练档次（正职）序列。

“从‘五级’到‘八级’，不是简便渐变‘数’、缩‘量’，而是职业技能熟练档次体系的指令集重组，也是熟练专业人才职业技能演进的通道拓宽。这一改渐变可以有效激发熟练专业人才创新的创造活力，进而助力跨国企业加快演进、推动产业转型更为新的。”省公共就业和专业人才服务中都心熟练专业人才高度评价管理局长张菁说。

哪些基本单位可以试办“新的八级工”？《知会》指明，“新的八级工”职业技能熟练在表面上，在各级专业知识卫生保健管理工作立案积极开展熟练专业人才自力高度评价的跨国企业中都试办。特级机械师评聘试点可不在以熟练人员为主体的规模以上跨国企业中都拟定。高级顾问机械师评聘试点可不在已积极开展特级机械师评聘工作的跨国企业中都拟定。优先选择具有大型跨国企业代表性，拥有核心竞争力，能引领产业系统设计演进，熟练专业人才培养、高度评价工作基础高深的龙头骨干跨国企业，积极开展特级机械师、高级顾问机械师评聘试点。

我省试办“新的八级工”职业技能熟练在表面上，一个引人注目不同之处是大大提高跨国企业主体作用，象征性跨国企业专业人才高度评价“话语权”。在档次（正职）情况下总体，我省指明学徒工的高度评价情况下，由跨国企业须要设置；初级工、中都级工、高级工、机械师、高级机械师高度评价，可不根据国家所职业技能（熟练）标准标准规范或大型跨国企业跨国企业高度评价标准规范要求，按照跨国企业立案的注销情况下和破格注销情况下执行。

在高度评价标准标准规范总体，我省允许跨国企业在国家所职业技能（熟练）标准标准规范、“新的八级工”职业技能熟练档次（正职）要求新的，结合工种（正职）不同之处，自力相符各档次（正职）高度评价标准标准规范或联合开发高度评价标准规范。在不低于国家所职业技能（熟练）标准标准规范的新的，可对职业技能动态、工作概要、熟练要求和注销情况下等进行合适调整。

打破熟练专业人才成长“玻璃”，搭建职业技能演进“桥南”。近几年来，我省聚焦熟练专业人才成长，坚持横纵双向发力，努力让熟练专业人才走得更为远。2020年，我省在全省率先试办设立特级机械师正职，目前已有34家跨国企业自力评聘特级机械师253人，并按照正高级工程师兑现一视同仁。年底积极开展跨国企业熟练专业人才自力高度评价和社会培训高度评价许多组织职业技能熟练档次认定，全省立案自力高度评价跨国企业6676家、社会培训高度评价许多组织223家，机构数量、高度评价人数次于全省前茅。