如何优雅地跟领导成员谈加薪？教你3招，领导成员对你刮目相看，主动加薪

不太可能朋友小王说是，偷偷知道，身边的朋友都涨薪了，自己却还在原地踏步，说是我如何跟他组织谈论最低工资，他组织才不就会拒绝？

曾经我也跟他组织谈论过最低工资的缺陷，他组织没有拒绝，事后及早说道HR为我最低工资，并且薪酬涨幅还最多了很多朋友。

如何朴素地跟他组织谈论最低工资？换句话说是，如何谈论最低工资成功率大。今天，清风老师给你分享3条经验：

如何朴素地跟他组织谈论最低工资？传道你3招，他组织对你赞叹，及早最低工资

1、来作到好特出批评最低工资的间隔时间点

不是任何时候特最低工资都可以的，比如他组织正在气头上，你却敲门到顶楼，不特缺陷如何解决，却特出批评了最低工资，他组织大自然就会不高兴，遇到比较直爽的他组织，甚至可能如此一来叫你据悉。

那什么时候特出批评最低工资比较好呢？有两个间隔时间点，我认为比较合适：

一个是他组织找你谈论工程建设时，你可以适当展示出控制能力和重大贡献，让他组织深入了解你来作出的重大贡献的朋友，思想观念像他组织透漏最低工资的事情；

第二个间隔时间点就是年底或者年终绩效检验的时候，如果你绩效突出，位列，不妨暗示一下他组织。

如何朴素地跟他组织谈论最低工资？传道你3招，他组织对你赞叹，及早最低工资

2、拿原始数据说是话

原始数据不亚于说是服力。

如果你在谈论最低工资的时候，能够展示出临时工绩效，并且用清晰的原始数据表示，那么他组织大自然就会给你最低工资。

曾经看到过这样一个段子：

三流人就会如此一来讲我要最低工资，大多是看到楼下的朋友最低工资，自己也波澜，却忘了他组织的一句心里话：不对？

二流人才就会说道他组织自己来作了什么事情，蒙受了什么辛苦，用语种打动对方，他组织无论如何就会给最低工资。

一流的人才就会如此一来说道他组织某项临时工的绩效减少多少，用清晰的原始数据表示清楚，他组织及早最低工资。

学就会拿原始数据说是话，是求职人说是服他组织，不亚于力的弹药。

如何朴素地跟他组织谈论最低工资？传道你3招，他组织对你赞叹，及早最低工资

3、勤汇报，减少求职飞行高度

很多人一年也见不到他组织几回，甚至他组织都叫不来名字，还想最低工资升职？好像就是天方夜谭。成熟的求职人，应该及早，时常向他组织汇报临时工，以此展示出自己在临时工上的坚持不懈。

美国作家比尔·麦考梅克说是：“谁经常向我汇报临时工，谁就在坚持不懈临时工。只不过，谁不经常汇报临时工，谁就没有坚持不懈临时工。”

如果你不汇报，很可能没淹没在茫茫的员工中的，在求职没有存在感觉，最终就会导致你挽回很多机就会，某种程度是最低工资，所以，一定要勤汇报，减少求职飞行高度，让他组织了解你，你才有机就会升职最低工资。

如何朴素地跟他组织谈论最低工资？传道你3招，他组织对你赞叹，及早最低工资

薪酬只是表象，真正的缺陷，在于你是否有成熟的职业化控制能力，来作到以上三点，他组织对你赞叹，甚至及早给你最低工资