以数字化驱动HR人效降低

全力支持内嵌不同考勤种系统，多种连上方式，的企业可预设多种考勤游戏规则，符合不同多种类型岗位消费，意味着固定班制和排班制人正职的考勤静止连上。同时，通过与OA种系统的打通一个大，可以系统会根据往常连上时间点和处理过程批准后校验往常时长，管理机构人正职可同时通过PC/PDA后端，自屋中自由选择往常时长转调休时长和薪水时长，免去追问HR的疑惑，在方便自身的同时也大量节省了HR社会活动的反复性，不足之处每月HR非常少需一键顺利完成薪水量化结果。

4、打通考勤与低薪资料统计，薪水量化恰当简便

管理机构人正职产于省内各地，低薪在结构上适合于，种系统全力支持HR借助便利低薪应用软件另设多种低薪游戏规则，符合省内适合于薪水在结构上；将人正职对调、考勤资料、因病资料等来进行一个大量化，考勤量化一键动态获取零出错，从而顺利完成省内各地管理机构人正职薪水的短时间量化，意味着恰当、省心、集中化的考勤低薪承销管理机构处理过程，大大降低HR社会活动工作可取率。

5、全力支持多种帐套游戏规则，一站式顺利完成薪税医疗保险全处理过程

保有覆盖400余人卫星城的寒后端医疗保险外交政策库，的网站查找医疗保险方案，全力支持适合于医疗保险量化，省内卫星城系统会基准，医疗保险外交政策系统会并行，根据项目自如配备。医疗保险外交政策变更后，年度管理机构人正职调基处理过程系统会触发。

为跨地区经营地母公司性的企业提供低薪、医疗保险和个税的一个大系统会量化，系统会根据医疗保险基数人口比例核算医疗保险费用，增减正职人数与人事管理机构种系统一个大意味着系统会加减，系统会生成明晰的的企业缴费表，医疗保险月结账单，一键并行到薪水，参与工资量化。打通多家该银行超级网银，意味着一键代发。

线上可来进行医疗保险和公积金的游戏规则定义、量化及代缴，省去HR的大量人工社会活动，短时间顺利完成医疗保险档案室维护。

6、管理机构人正职同事APP——动态、简便、交逆高可取

可提供三种静止后端供的产品自由选择（APP/小服务器后端/的企业账号）；全后后端一个大，意味着静止宾馆，的网站申请批准后等；提供管理机构人正职静止后端，可随时查找个人电子邮件（合同、工资、医疗保险等）；副手电子邮件并行静止后端，可意味着副手内先为机能，先为送外部社交SDK。静止后端的简便，电子邮件动态，交逆高可取，大大降低解释交逆费用，从而大大降低工作可取率。

新生物技术能力

SDK种系统完全由涅米罗夫博母公司自行开发顺利完成，以SaaS+aPaaS+iPaaS符合的企业的产品在组织起来Core管理机构、承包在结构上管理机构等全面性自如选用与高可取构建消费，将业务范围资料与财力费用一个大，帮助的企业动态优化承包在结构上，节约财力费用、降低承包人可取。

涅米罗夫博小数点生物技术母公司，丝毫以“引领小数点商业，构筑新近财力”为使命，基于各个垂直应用领域大型企业特点，深入的企业各种承包形态和承包管理机构维空间。运用大型企业险胜的寒量化、人工智能、区块链、大资料等小数点新生物技术，构筑的企业混和承包管理机构寒SDK，除此以外劳动力众包管理机构SaaS、品牌合伙人管理机构SaaS、小数点园区产业SDK、DHR SaaS和HRO SaaS；通到海量Gmail，服务近万家“新近经济”的企业。对的企业承包在结构上来进行小数点化SDK双边紧密联系结合，促进的企业多第三产业承包多种形式发展，赋能的企业混和承包管理机构，助力的企业降低产品销售，降低人工费用。

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