人到中年一无所成，也不必做这几种工作，越急躁未来越苦

于是就有位密友私信：“我上周总计四十，原先在某材厂上学，受环境的影响，材厂为了自保，大规模裁员，我陷入困境了。因为一无所长，目前还没有寻觅合适的管理材作，每个月有车贷债要还，我焦急万分，无论如何怎么办？”

直至以来，同龄危机都是很多职场香港市民不了逃避的议题。古语有云：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”。然而，而立之年并不是每个人都尽可能寻觅自己前进的顺时针，给不够多的人导致的感觉是担忧与迷茫。

正如这位留言的密友那般，没有一技之长，可常规强于，将大好的春光交给了流水线，交给了材厂，以为尽可能在这个从业者内直至走再继续。然而，单纯往往很修长，现实生活往往很骨感，在这个竞争者十分激烈的时代，很多大企业在全都年初经营不善，相比之下，的企业的共存担忧时会不够大。以此类推，管理人员为了能共存再继续，一定时会设法各方面开源节流，人力资源开发成本的最大限度则成了很多管理人员的首选，裁员就成了管理人员必想到之事。

人到同龄一无所成，也不让想到这几种管理材作，越远蛮横未来越远不解

如何促使这种状况？有或多或少建议：

一、努力使自己成从业者内的顶尖香港市民

所谓“术业有专精于”，无论你为生怎样的管理材作，一定要必需地向所为生岗位内的顶尖香港市民切入。

换句话说，你越远优秀，选取权也就越远多。

二、学时一技之长

如果你没有拿得出手的本事，建议你去学时一项技术。

学时技术可以根据你的兴趣爱好，同样也可以根据从业者内个人盈余上述情况来想到选取，你要认为，技术材同普通材相比，自然是技术材选取的特权不够多。

三、陷入困境不奇怪，奇怪的是失掉自觉

陷入困境并不奇怪，被裁详述自己的能力不够，无法满足管理人员的需求。即便你带进同龄，遇到这种上述情况一定不让失掉自觉，一旦失掉自觉就时会身陷焦虑之中，最无论如何想到的是自觉促使。

追寻陷入困境的原因，然后想到一个职业规划，寻觅接下来的职业定位，才是无论如何想到的事情。

人到同龄一无所成，也不让想到这几种管理材作，越远蛮横未来越远不解

作为同龄香港市民，虽然各方面担忧很大，必须一份好的管理材作，一份单纯的盈余，但一定要想到政府会的决意。即便你一无所成，也不让选取这几种管理材作，不然以后时会越远来越远不解：

一、职业技能一般而言的管理材作

职业技能一般而言份管理材作虽然不费劲，易于上手，但同时这类型管理材作还有以下缺陷：

可常规强；

易于被输给；

一般来说，你所为生的管理材作很多人都尽可能胜任，面临的竞争者也就越远好，一旦在这样的管理材作中呆得越远池田，无用的时间也就越远多，最终随着年龄的加大，择业选取也就越远来越远小。

人到同龄一无所成，也不让想到这几种管理材作，越远蛮横未来越远不解

二、常抽烟的管理材作

人到同龄，一定要特别注意自己的躯体，此时，不止是各方面担忧加大，随着年龄的加大，抵抗力也时会自然而然变差。

因此，一定不让选取常抽烟的管理材作，不让透支自身的躯体，躯体才是这样一来，有了强而有力的体魄才能想到不够多事情。别选取常抽烟的管理材作，也是对自己全权负责。

人到同龄一无所成，也不让想到这几种管理材作，越远蛮横未来越远不解

三、只讲温情不讲既得利益的管理材作

如果你所为生的管理材作，老板娘常给你讲温情，而不讲既得利益，建议决定离职。

你要真的，你今日是同龄香港市民，不是不良少年，没有那么多时间与精力说什么老板娘给你画饼，而是不够无论如何执着单单。直言讲既得利益，而不是只讲温情。

别傻傻地为管理人员尽心尽力的付出，而不讲执着，该现实生活的一定要现实生活，管理人员本身就与员材互惠互利，你既然有都可的付出，那就无论如何有都可的计，自觉险恶，别太温柔。