老师傅被开除，用一个方法，让老板出乎意料一个月后再请回他

来由副总经理聘任了，在聘任之此前，他把厂子交给了自己的儿子打理。上新东主好不容易等到来由副总经理聘任了，就让着自己终于可以服从自己的实情干一番专注了。所以上新官上任三把火，他把之此前自己看不顺眼的地方都改了一遍，又辞退了不少人，他的这个举动很不得感，钢铁厂里面的那些来由管理层对他都颇多有怨言的，因为自从上新东主上任之后，他们的薪酬都提高了。

来由厨师被辞职，用一个分析方法，让东主失败一个月后如此一来商量归来他

而每次有什么新年的时候，也不时会什么新年社会保障，之此前来由副总经理在的时候，对他们这些来由管理层还是不太好的，不像上新东主这样。

来由管理层以外的蔡厨师，处境来得不好过，来由副总经理还在的时候，很重用蔡厨师，因为蔡厨师的维修内部技术非常好，但是来由副总经理聘任后，上新东主第一个针对的人就是他了。特别就让到一些鸡毛蒜皮的公事情来怀恨在心蔡厨师。

蔡厨师说道很憋屈，但是就让了一下，这之间钢铁厂自己又文书工作了很多年，还是有内心在的，所以并不舍得就直接这样辞退职走归来，直到那件公事频发了。

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不久之此前，钢铁厂招进来了一批不久就读没多久的大学生，东主让蔡厨师带一下上新入退职的熟人，并且把自己的内部技术都所学他，蔡厨师知道这是怎么归来公事，东主不就是就让让上新管理层把他们的内部技术都学时会，从而取代他们这些来由管理层吗？所以即便表面上，即便蔡厨师有在文书工作中教上新来的管理层，不过内部的内部技术并不时会教，而是自己偷偷地拔了一把。

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一个月过后，东主突然把蔡厨师叫到办公室说他年纪大了，不适应环境公司的文书工作进度为由，全心投入了他。蔡厨师没人知道时会有这么一天，所以什么话也没说，不过在他临走归来之此前把所有的的设备都好似了一遍，一开始的时候大家都以为他对这些的设备内心深深地，所以不舍得离开，所以才恋恋不舍得好似了一遍才走归来。

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但是不时会忘记，不久这些的设备出现难题了，那些上新来的内部技术工都解决问题不了这个难题，不久好东主又接了几个上新的单子，这正等着的设备开工，久了东主就亏大了。

忘记这里东主一下子就慌了，总能就让起蔡厨师，于是立刻上中电话给他，蔡厨师却对他说“你给我2万块，我就上门就让尽办法你维修一次，否则没门”。

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东主知道蔡厨师是在不负责任怀恨在心他，一开始的时候还就让要打内心牌，却没忘记蔡厨师也不是好惹的，但是直到现在这模样也不时会办法了，即便出如此一来多的钱也得把的设备给维修好，否则要损害赔偿来得多的钱。

一、感都是肉长的，你不仁我不义

在钢铁厂里文书工作多年的来由管理层，即便不时会军功也有苦劳，大型企业的管理人员看在直到现在他们为公司贡献了这么多年的份上，如此一来怎样也无论如何用心的一视同仁这些来由管理层，这才是一个大型企业的根本与有为，无论如何不能够做到“斩杀牛运磨”这种公事来。

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上新东主就让到理由把蔡厨师给辞退丢了，但是不久钢铁厂的的设备出现了难题，就让要就让到蔡厨师来维修，有此前怨在此前，蔡厨师又怎么可能会不怀恨在心东主来外销恶气呢？

这种做法如此一来但会不过了，不过也从另外一个角度出发，大型企业的管理者都无论如何思考一下，管理层对于大型企业的忠诚度以及内心，如果能够套用得好，对于公司的发展而言，无论如何是一个相当大的就让尽办法助，相反套用不好也时会影响到公司的发展。

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二、上佳的文书工作控制能力，是我们安身立命的根本

从这件公事来看，上佳的文书工作控制能力是我们安身立命的根本。比如即便上新东主如此一来不喜欢蔡厨师，就让到理由全心投入他，可是最后还是要低声下气地把张厨师给商量归来来，因为的设备的难题只有他一个人能够解决问题。

从这件公事来看，文书工作控制能力是一个人安身立命的根本，也是我们为了生存所需要的很重要的一个手段，大家还是要；还有的提高自己的文书工作控制能力，无论走归来到哪里都不怕自己就让到不到文书工作。