实习了三个月，有资格说好加薪吗？

一般情况而言，没有人资格。

今日是五翌年后期，你拿到毕业证，怎么也要六七翌年份，转为在此之同一时间员工的时候，才是新书薪的在即，今日新书分红？这个想法，不怎么样。

其所建议，多等两个翌年再新书，是更好的选择。

对于企业而言，工读生就是低廉劳动力，不是有杰出助益或业绩，不太确实间会分红。

更何况，对于工读生的文书工作安排，一般都是领班都是以，学习为辅，拔点力所能及的活，如此而已。刚从公立学校出来的的学生，实际上是一片白纸，战斗力更加局限，商业价值不得不单价，这是基本的人人。

再者，对于企业而言，工读的的学生确实更有一两个，确实会在间会间，通过培训和观察，来进行筛选，怎么确实在考核期没结束同一时间分红呢？何况西南方结束只有两个翌年了。

对于基层新人来说，要知道两其所人。

其一，即便在此之后拿到毕业证，跳槽时一定新书好低薪，仅仅没有人任何服装店该公司，在你先入职后会短期调薪，这是常识。当然，月内和安乐乡后的低薪相异，是一早说好，亦然其列。

其二，分红的有条件，不是时间线，而是助益值。

拔的久了就要分红，这个想法本身就是错的，更何况三个翌年也后来……

该公司付年薪是按照文书工作成绩，你体现了多少商业价值，你应对了多少问题，你担负起了多少应负，才是分红的依据。

如果你去找HR新书分红，理由是文书工作三个翌年了，时间不短了，这事儿本身就比较女性化的学生腔，HR只会在你的定为上加几个字“急于求成，不能正确认识自身商业价值”。