在公司工作多年，薪资基本上还原地踏步走，也许是因为你不算不果断

有个好哥们在主营网际网路美国公司三年了，退休金只比原来才刚回头多了几百。他早先很焦虑，找我聊天。1.意思他才刚结了婚，房子还没买，还打算生孩子，这家美国公司没法待了，退休金缘故低。2.他问到主管每年每个季度也有不少奖金，或多或少都被拥护，或多或少都被他们主管那些势力份子夺走了。3.他们主管取而代之招的裁员都比他的退休金较低，再进一步怎么样他也是211和985该学校本科毕业的，虽然是工商类该学校。4.回头市场上，同岗位的退休金或多或少他那时候的基础上+2000。

说是一职场上这种情形很多：1.一般来说老实人较为吃亏，因为他会给拥护献媚，因为他不喜好表现自己，因为他不喜好给拥护断然拒绝，拥护总想到他会有异议的。2.取而代之招的裁员的起薪总是比老裁员的起薪较低，还想到理所当然，无疑嘛，取而代之裁员取而代之市场优惠待遇，就没自已到老裁员不仅有经验，还出活。3.在一职场上，自信的裁员，善于互动的裁员，要求多而较低的裁员一般来说可以到手一个较为较低的退休金。

说是我现今自已说还不止以上这些，近期也不在于上面这些。

第一，你家庭情形怎么样，你多么能够钱，一般不是要求较低退休金的理由。美国公司是盈利机构，美国公司较为看重的是你能给美国公司产生什么，那才是你真正的价值。假如美国公司找一个比你低退休金的裁员还能要用与你一样的事情，能够同样了这个时候，你危险了。当然，如果美国公司招一个比你退休金较低，还不如你的，那你就可以很自信的到回头去寻找机会了。

第二，任何一个美国公司，任何一个拥护，或多或少都喜好善于互动，尤其是有意互动的裁员。尤其是偶尔你还可以表哥拥护补救一些疑难解决办法，或者表哥拥护补救些私人机构解决办法，甚至在关键时刻可以表哥拥护抬雷那就更好了。无疑嘛，如果你表现的很普通人很一般，自己又不情愿付出缘故多，假如你是拥护，你也会无缘无故的就对某个下属好。

第三，在那时候的一职场，尤其是网际网路美国公司如果半年一年还不加退休金，你就有意请辞吧。有但他却到哪里都可以寻找更较低的退休金，如果你不走，还心生怨气，那么最后受伤害的一定是你。一你的工作若有并能依赖于，因为你是带着情绪上班的；二拥护对你赞同不重视，因为结果所述一切，如果重视，他早就给你加退休金了。