人工智能
百度调整绩效评价体系：降低评估频率，或变相加薪
发布时间：2025-09-12
外部副本揭示，从本周开始，Google将使用一套名为“Google分析报告与发展”（GRAD）的最新近企业分析报告流程，将分析报告频率从每年两次下降到每年一次，并为经营者象征性更大的分析报告负有，不再主因忽视同事互评。一份副本揭示：“根据这个新近流程，我们预计多数Google员工常会比原先的Perf系统获更佳的最低工资，最低工资总额也将增加。”（新近浪科技）
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